退職金制度

2つの制度を利用した合計金額が支給されます。（福祉医療機構と愛知県民間社会福祉事業職員共済会）

年次有給休暇

採用時に年間10日付与します。年間5日間まで時間単位の取得も可能で、通常の1日・半日のほか柔軟に有休を活用できます。

 

通勤手当

公共交通機関の方は6ヶ月定期の6分の1を毎月支給します。（月額上限50,000円）
自家用車通勤は距離に応じた支給の他、月極駐車場の契約者には月額賃料の半額（上限5,000円）を支給します。

名古屋ライトハウス職員共済会

職員相互の親睦と福利の充実を目的としてできた組織です。永年勤続給付、慶弔等給付、文化的活動への助成などが受けられます。

子育てを応援する職場環境

小学校3年生まで育児時短勤務が可能です。男性も育児休業を積極的に取得しています。

キャリアアップ支援の一環として研修制度を整えています。入職後は、新卒採用者研修、法人基礎研修等を通して働く上で必要となる基礎知識を学びます。加えてOJTによる実践的な研修も実施。2年目以降は、法人内外の研修に参加し、実践を通した客観的なスキルアップを測ります。海外（ベトナム）での研修も実施しています。
採用時：新卒採用者研修・新任職員研修・法人基礎研修・労務研修
2年目以降：階層別研修（2年目・中堅・主任・係長）・テーマ別研修・施設内交流および研修・海外研修（応募制）

働きながら資格取得を目指す方を応援します。
介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員の資格取得時、お祝い金が支給されます。
介護福祉士実務者研修の受講費用を助成します。

年に1回、現在の職務に対する満足度、目指すキャリアの方向性、次の職務に対する希望等を申告する制度。
施設長や法人に対し、職員一人ひとりの考えや意見を「自己チャレンジシート」に記入し、直接伝える機会を設けています。